1. Aviso Prévio 03 (três) vias – 01 empregado/01empregador/01sindicato.
2. Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho 05 (cinco) vias – 03 empregado/01 empregador/01 sindicato.
3. Código da Chave de identificação, anotado no termo de rescisão do contrato de trabalho e/ou em anexo retirado pela conectividade, para ser entregue ao trabalhador no ato da homologação da rescisão contratual
4. Para a realização da Homologação da rescisão contratual será obrigatório DINHEIRO / CHEQUE ADMINISTRATRIVO E/OU DEPÓSITO EM CONTA BANCÁRIA de titularidade do trabalhador, SENDO QUE ESTE MEDIANTE AUTORIZAÇÃO DO EMPREGADO POR ESCRITO. Não será admitida em hipótese alguma como comprovante de pagamento RECIBOS – NOTAS PROMISSÓRIAS – CHEQUE DE TERCEIROS – CHEQUES PRÉ-DATADOS – CHEQUE PESSOA FÍSICA. Se o empregado for analfabeto o pagamento deverá ser em dinheiro. O pagamento da rescisão deverá ser obrigatoriamente no ato da homologação, conforme Lei em vigência.
5. Extrato analítico do FGTS, (retirado da conectividade) em 02 (duas) vias 01empregado/01 sindicato. O extrato deverá ser detalhado, contendo todos os meses, (desde o inicio da vigência do contrato até a rescisão). Não será admitido como comprovantes de depósitos SALDOS – COPIA DO EXTRATO POR FAX – SALDOS RETIRADOS DA INTERNET e outros.
6. Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social, em 03 (três) vias 01 empregado/01 empregador/01 sindicato.
7. Exame médico Demissional, tão somente do médico do trabalho.
8. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), devidamente regularizada.
9. Comunicação de Dispensa e Requerimento do Seguro-desemprego.
10. Boleto Bancário do recolhimento da CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA dos empregados. Deverão ser apresentados os boletos desde da admissão do empregado até a sua saída.
11. Relação de empregados participantes da Contribuição Confederativa, contendo nome – função – admissão – saída – salário – valor da contribuição, somente do mês vigente.
12. 01 via original do PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO, para os empregados que expõem seus funcionários a riscos nocivos que possam gerar direito a aposentadoria especial, observada as condições estabelecidas em lei.
13. Carta de Referência. Se o empregado solicitar por escrito, conforme determina a vigente Convenção Coletiva de Trabalho da categoria profissional.
HORÁRIO PARA HOMOLOGAÇÃO
De segunda à sexta
Das 08:00 hs às 11:00 hs
e Das 13:00 hs às 15:00 hs
Não é necessário agendar
Os documentos acima exigidos são obrigatórios, devendo ser apresentados no ato da homologação, sem os quais não será possível a sua realização.
Destaques
1
TODOS JUNTOS, POR UM SINDICATO AINDA MAIS FORTE
Felix Serrano de Barros
Presidente do Sindicato.
O Sindicato
Nosso objetivo é colaborar com o Sindicato dos Rodoviários para proporcionar um ambiente de trabalho seguro, justo e agradável para os motoristas de ônibus.
Nosso objetivo é colaborar com o Sindicato dos Rodoviários para proporcionar um ambiente de trabalho seguro, justo e agradável para os motoristas de ônibus. Acreditamos que isso contribui para o aumento da qualidade do serviço prestado aos usuários e para a satisfação dos funcionários.
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